Bolsa de empleo de Técnicos Superiores en Educación Infantil, a efectos de su contratación temporal en las Escuelas Infantiles Municipales de la Fundación Pública Local Granada Educa.
Requisitos para ser admitidos en la convocatoria
Para ser admitidos/as a la realización del proceso selectivo, los/as aspirantes deberán poseer en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de la formalización del contrato de trabajo los requisitos generales, (nacionalidad, edad, capacidad funcional, etc.) establecidos por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Además, deberán cumplir los siguientes requisitos específicos:
- Estar en posesión del título de Técnico/a Superior en Educación Infantil.
- No constar en la Base de Datos Central de Delincuentes Sexuales y Trata de Seres Humanos del Ministerio de Justicia.
¿Cómo presentar una solicitud?
La solicitud de participación en el proceso selectivo estará disponible en la web de la Fundación Pública Local Granada Educa. Quien desee participar en el proceso convocado deberá acceder a la solicitud mediante la aplicación habilitada al efecto que le permitirá presentar la misma por vía telemática (enlace).
Plazo de presentación
Las solicitudes de participación deberán presentarse en el plazo de diez días naturales, contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia; hasta las 23:59 horas del 16 de septiembre.
Documentación requerida
Las personas aspirantes deberán adjuntar a su solicitud telemática, los siguientes documentos
escaneados, en formato PDF:
- D.N.I. o documento identificativo equivalente.
- Titulación académica exigida.
- Documentos acreditativos de cada uno de los méritos y servicios alegados para tener en cuenta en la fase de concurso, debidamente ordenados y numerados de acuerdo con las instrucciones de la plataforma de auto baremación.
- Informe de vida laboral actualizado.
- Las personas con nacionalidad en los demás estados miembros de la Unión Europea deberán acompañar igualmente a la solicitud la acreditación de la nacionalidad española y, en su caso, el vínculo de parentesco.
- Resguardo de haber ingresado los derechos de examen, que asciende a 38,62 euros (salvo quienes estén exentos, que deberán justificar).
¿Cómo será el procedimiento selectivo?
El procedimiento de selección de las personas aspirantes constará de 2 fases:
Primera fase. Superación de dos ejercicios, ambos de carácter eliminatorio.
- Realización y presentación de un video, que tendrá una puntuación máxima de 20 puntos.
- El vídeo deberá contener una breve presentación de sí mismo/a en la que al inicio de esta, el candidato o candidata deberá identificarse a través de su DNI, explicando los motivos o motivaciones para trabajar en una escuela infantil pública, exponiendo sus fortalezas y los valores que puede aportar a la escuela y al equipo.
- A continuación la persona candidata deberá contar un cuento dirigido a niños y niñas de un grupo de 0-3 años, la edad concreta la podrá seleccionar la persona aspirante.
- Deberá estar grabado en formato mp4 y en horizontal, sin cortes ni modificaciones causadas por inteligencia artificial, y será de una duración máxima de cinco minutos.
- El nombre del archivo coincidirá con el nombre de la persona candidata.
- Realización de una prueba oral, que tendrá una puntuación máxima de 15 puntos.
- Se preguntará a la persona aspirante los conocimientos teóricos y las competencias transversales requeridas para el puesto (detallados en el Anexo I y II).
- Tendrá una duración máxima de 10 minutos.
Segunda fase. Concurso de méritos, de carácter no eliminatorio.
La valoración de la fase de concurso, que podrá alcanzar hasta un máximo de 5 puntos, se realizará en base a los méritos aportados y justificados documentalmente con arreglo al siguiente baremo:
- Experiencia Profesional (puntuación máxima 2,5 puntos).
- Formación (puntuación máxima 2,5 puntos).
Vigencia de la Bolsa de trabajo
La vigencia de la lista que conforma la bolsa de trabajo será de 2 años, pudiéndose prorrogar anualmente por necesidades del servicio o de la entidad, requiriendo en este caso acuerdo de la Comisión Paritaria.
Más información sobre la Bolsa de Empleo de Técnicos en Educación Infantil (Fundación Granada Educa)
Aprobación de las bases reguladoras del proceso para la formación de una bolsa de trabajo de técnicos/as superiores en educación infantil (categoría C1) de la Fundación Pública Local Granada Educa, del Ayuntamiento de Granada. Bases de la convocatoria
